Double Work Co., Ltd.
81/521 Soi PrachaUtis 79, PrachaUtis Rd.,
Thungkru Bangkok 10140 THAILAND.
Mobile : 668-77143419 Tel : 662-7294248 Fax : 662-8717013
กิจกรรม Teambuilding
บริการออกแบบและจัดกิจกรรมการสร้างทีม ละลายพฤติกรรมบรรยายภาษาอังกฤษ
ปัจจุบันการทำงานในธุรกิจต่างๆ ได้มีขั้นตอนต่างๆ ที่ซับซ้อนเพิ่มมากขึ้นพนักงานต้องเรียนรู้งานที่ตนรับผิดชอบโดยตรง และที่ไม่ได้รับผิดชอบโดยตรงเพิ่มขึ้นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อความเข้าใจและความสะดวกในการทำงาน เพราะงานทุกอย่างต้องเกี่ยวข้องกับคนอื่นหรือส่วนงานอื่นไม่มากก็น้อย การทำงานจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานต้องทำงานเป็นทีม เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนและต้องเข้าใจด้วยว่าคนอื่น ๆ ในองค์กรก็มีบทบาทหน้าที่แตกต่างกันไป และการงานทุกอย่างมีความสำคัญต่อกันและกัน ดังนั้นหากทุกคนในองค์กรสามารถช่วยเหลือซึ่งกันและกัน หรือฝ่ายหนึ่งต่อฝ่ายหนึ่งอย่างเต็มใจแล้ว บรรยากาศในการทำงานขององค์กรจะดีขึ้น พนักงานทุกคนมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ทำงานด้วยใจ ไม่ถูกบังคับให้ต้องทำงาน และทุกคนให้ความร่วมมือกันในการแก้ไขปัญหา และความขัดแย้ง ทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวก็จะลดลง ส่งผลให้การทำงานดีขึ้น เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในระบบงานอย่างชัดเจน แต่การจะสร้างจิตสำนึกให้กับพนักงานทุกคนในหน่วยงาน รู้จักบทบาทหน้าที่ของตนและของคนอื่น เห็นความสำคัญของการทำงานเป็นทีม ตระหนักดีว่าหากงานที่เรารับผิดชอบไม่แล้วเสร็จงานที่เป็นเป้าหมายรวมจะมีผลกระทบอย่างไร ต้องใช้วิธีฝึกฝนให้มีโอกาสทำงานร่วมกันจริงได้ร่วมกันแก้ไขปัญหา และต้องเป็นการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นการกระตุ้นและสร้างให้เกิดเป็นพฤติกรรมจึงจะได้ผล และวิธีการดังกล่าวนิยมใช้กันคือกิจกรรม "WalkRally" หรือ "Team Building 
วางแผนงานที่ดี
- ให้มีความสามัคคีในการทำงาน ส่งผลให้องค์กรมีทีมงานที่ดี
- ให้มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีระเบียบวินัยในการทำงานมากขึ้น
- ให้ปรับเปลี่ยนการทำงานอันจะกระตุ้นให้มีความกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น
- ให้พนักงานมีความสนิทสนมใกล้ชิดและรู้ใจ ตลอดจนศึกษากันมากขึ้น
- ให้องค์กรได้มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพในด้านการทำงาน และมีจิตใจที่ดีต่อการทำงาน ต่อเพื่อนและองค์กร
- ให้มีความสามัคคีในการทำงาน ส่งผลให้องค์กรมีทีมงานที่ดี
- ให้มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีระเบียบวินัยในการทำงานมากขึ้น
- ให้ปรับเปลี่ยนการทำงานอันจะกระตุ้นให้มีความกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น
- ให้พนักงานมีความสนิทสนมใกล้ชิดและรู้ใจ ตลอดจนศึกษากันมากขึ้น
- ให้องค์กรได้มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพในด้านการทำงาน และมีจิตใจที่ดีต่อการทำงาน ต่อเพื่อนและองค์กร
กิจกรรม Walkrallry
บริการออกแบบและจัดกิจกรรมการเข้าฐานวอล์คแรลลี่ (Walk Rally) บรรยายภาษาอังกฤษ
หลักการและเหตุผล
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาบุคลากรด้วยกิจกรรม walk rally เป็นการพัฒนาที่สอดคล้องกับยุคสมัย เพื่อให้แต่ละองค์กรผนึกพลังของบุคลากรออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ ทั้งเป็นการเพิ่มกำลังใจให้พนักงาน และสร้างสัมพันธภาพที่ดีในการทำงาน ทั้งยังให้ประโยชน์ที่จะเกื้อกูลต่อตนเอง และต่องานโดยรวม อันจะส่งผลให้บุคลากรในองค์กรมีขวัญและกำลังใจในการทำงาน และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในภาวะวิกฤตเศรษฐกิจเช่นนี้ด้วย
วัตถุประสงค์
• เรียนรู้หลักการและเงื่อนไขของการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม
• ฝึกให้เป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• ฝึกให้รู้จักวางแผน แก้ปัญหาและตัดสินใจร่วมกัน
• ฝึกให้เข้าใจตนเอง ผู้อื่น และอุทิศตน และเสียสละให้ผู้อื่น
• ฝึกการสื่อสาร การสั่งงาน การกระจายงาน และมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ฝึกให้มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
• ฝึกให้เชื่อมั่นในตนเอง กล้าแสดงออก
• ฝึกให้รู้จักองค์กรที่สังกัดมากขึ้น และรักในองค์กรมากขึ้น
• ฝึกให้สร้างเป้าหมายร่วมกัน ภายในองค์กร
ได้อะไรจาก Walk Rally ?
• ได้ข้อคิดในการทำงาน
• ได้ผ่อนคลายความตึงเครียด
• ได้ทดสอบศักยภาพ
• ได้ออกกำลังกาย
• ได้แสดงน้ำใจ
• ได้ความรู้สึกดีๆ กลับมา
• ได้ความรู้ทางวิชาการ
• ได้ทำงานเป็นทีม
• ได้สานสัมพันธ์กับเพื่อน
• ได้เสริมสร้างพลังใจ
• ได้ประสบการณ์
• ได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์
ประโยชน์ต่อการทำงานในองค์กร
• ทำให้เป็นคนช่างสังเกต ละเอียด รอบคอบ
• เป็นการเพิ่มความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน
• ทำให้เป็นคนมีเหตุผล รับฟังคำพูดของผู้อื่น
• ทำให้เป็นคนตรงต่อเวลา และรู้จักรักษาเวลา
• ทำให้มองเห็นข้อบกพร่องของตนเอง เพื่อนำไปแก้ไขปรับปรุง
• กระตุ้นให้เกิดความพยายามและความอดทน ใจเย็นในการทำงาน
• ทำให้สุขภาพแข็งแรง และเป็นการออกกำลังกาย
• ทำให้เห็นถึงความสำคัญของการไปดูของจริงจากสถานที่จริง
• เป็นการสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ต่อผู้บริหาร พนักงานในองค์กร
• ทำให้มีความรับผิดชอบในหน้าที่ ทำตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับอย่างเคร่งครัดเพราะกฎมีความสำคัญมากเนื่องจาก Walk Rally ทำให้เห็นถึงผลเสียของการฝ่าฝืนกฎอย่างชัดเจน
• รู้จักทำงานร่วมกันเป็นทีม (รู้จักรับผิดชอบร่วมกัน ร่วมกันใช้ความคิด รู้จักรับผังเหตุผล และความคิดเห็นของกันและกัน รวมทั้งได้รู้จักการแก้ไขปัญหาร่วมกันด้วย)
• รู้จักทำงานตามขั้นตอน
• มีความรัก และซื่อสัตย์ต่อองค์กรมากขึ้น
สมัครสมาชิก:
ความคิดเห็น (Atom)
